การตั้งเป้าหมายแบบ SMART ต้องพิจารณาความสำคัญ ดังนี้

1. เป้าหมายสอดคล้องกับเป้าหมายสูงสุดขององค์กร (Why) , Customer 1st CTQ

2. เป้าหมายเดียวกัน และเป็นเป้าหมายสูงสุด (บริษัท, แผนก, หน่วยงาน, ส่วนตัว)

3. กำหนดเป้าหมายชัดเจนเพื่อการปฏิบัติ (What, Where, When)

4. เป้าหมายต้องสำคัญและเลือกทำสิ่งที่สำคัญก่อน

5. เป้าหมายต้องวัดผลได้ชัดเจน บอกได้ถึงผลลัพธ์ที่ต้องการ(Key Result)

6. เป้าหมายต้องส่งเสริมให้เกิดความยั่งยืน (win-win-win) เข้าอกเข้าใจทุกฝ่าย

เพื่อนำมากำหนดเป็น SMART GOAL ที่ชัด วัดได้ เหมาะสม สอดคล้องและ กำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน

ธวัชชัย บัววัฒน์ Tawatchai Buawat